4月1號(hào)，美安時(shí)一月一度的積分管理制《快樂會(huì)議》圓滿結(jié)束啦。哇！家人們收獲頗豐?。鑶?hellip;鍋小編連根牙刷都沒有抽到！

　　前兩期，小編有提及到《快樂會(huì)議》的由來，《快樂會(huì)議》是基于美安時(shí)公司管理制度下附屬的一種企業(yè)文化建設(shè)。有些親們可能就不明白了，不禁要問小編“你們美安時(shí)怎么老是在弄企業(yè)文化建設(shè)啊，這對(duì)你們企業(yè)經(jīng)營或者產(chǎn)品品牌建設(shè)之路有啥好處啊”、”你們這樣月月弄，不怕勞民傷財(cái)??？“”……“ 哈哈，首先感謝親們發(fā)自肺腑的發(fā)問，那么接下來我們繼續(xù)往下看，小編會(huì)一一回答親們的提問的。

　　那什么是“企業(yè)文化”

　　企業(yè)文化的本質(zhì)首先是一種有個(gè)性的精神，因?yàn)樗瞧髽I(yè)在獨(dú)立的、長期生產(chǎn)和經(jīng)營中逐步形成和發(fā)展起來的共同信念、價(jià)值觀念、經(jīng)營宗旨，風(fēng)格風(fēng)尚等精神觀念時(shí)，才能形成綜合表現(xiàn)這些觀念的企業(yè)精神。這種精神受到不同企業(yè)的特殊經(jīng)營內(nèi)容、方式、歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)追求的制約，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，逐步形成的具有特色的競爭觀念、質(zhì)量觀念、創(chuàng)新觀念等意識(shí)的綜合。

　　那“企業(yè)文化”有什么作用呢？

　　企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對(duì)員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會(huì)讓員工享受工作的愉悅，如果在一個(gè)相互扯皮、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會(huì)產(chǎn)生消極的心理。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì)，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。

　　看到這里，相信小編的回答或多或少已經(jīng)能讓親們有了一定的明白：為何我們美安時(shí)公司這么賣力建設(shè)企業(yè)文化了吧？可能，親們又會(huì)想提問題了“那么你們經(jīng)過企業(yè)文化建設(shè)后，公司整體氛圍、員工工作態(tài)度怎樣啊”哈，這個(gè)問題小編打算用圖片來回答親們。

　　看看美安時(shí)家人們的精神面貌，足以證明一切。記得先前有位企業(yè)家說過“優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)，造就優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)同時(shí)也有利于推進(jìn)產(chǎn)品品牌的建設(shè)”。說得真好，確實(shí)美安時(shí)電子公司從2011年成立以來除了不斷建立自己的企業(yè)文化以外呢，一直在追求技術(shù)與品質(zhì)完美結(jié)合。不斷學(xué)習(xí)和借鑒我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化與發(fā)達(dá)國家（日本、美國等）先進(jìn)的生產(chǎn)和管理方法，努力創(chuàng)新，集鋰離子電池模組，配套充電器和適配器自主研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體。甚至專門為客戶提供“柔性定制”服務(wù)提供一對(duì)一的專業(yè)技術(shù)支持、按需開發(fā)、8小時(shí)響應(yīng)、快捷交付，滿足客戶“小批量、多品種”的訂單需求。一步一個(gè)腳印走在通往產(chǎn)品品牌建設(shè)的康莊大道上。

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